team

zwei founder. ein anspruch.

luay und torsten. zusammen decken sie ab, was zwischen strategie und gelebter veränderung sonst verloren geht: führung, prozesse, kommunikation, business development und digitale umsetzung.

founder · business development · labs

luay

performance, digitale systeme und neue geschäftsmöglichkeiten.

luay verbindet strategie, marketing-architektur, vertrieb und digitale umsetzung. er führt relmos und beevisto und bringt das lab in dyrective ein — webseiten, apps, crm, automationen, immer am geschäft, nie als selbstzweck.

bei dyrective verantwortet er business development, ventures und das lab. mandate, in denen er stark ist: neue geschäftsfelder, go-to-market, pricing, marketing-architektur und digitale werkzeuge mit messbarer wirkung.

business developmentmarketing-architekturweb & appsautomationrelmosbeevisto

founder · operations · people

torsten

führung, projekte, prozesse und menschen in veränderung.

torsten bringt jahrzehntelange linien- und führungserfahrung mit — geprägt durch hospitality, technische servicebetriebe und real estate. er hat standorte, mandate und teams durch wachstum, restrukturierung und übergänge geführt.

bei dyrective verantwortet er projektführung, prozessarbeit und people & change. mandate, in denen er stark ist: pmo und projektrettung, operating-model-arbeit, rollen- und führungsdesign sowie die begleitung von schlüsselpersonen in heiklen phasen.

projektführungprozessdesignoperating modelpeople & changereal estateinnova

erweitertes team

wir kommen nie allein, wenn es nicht reicht.

für größere mandate erweitern wir gezielt: spezialist:innen aus dem relmos- und innova-umfeld, projektleitende, fachexpert:innen für real estate, service-operations, technologie und kommunikation.

klein im setup, tief, wenn nötig. wir vergrößern teams nie aus prinzip — nur wenn die aufgabe es verlangt.

kontakt

mit wem sie zuerst sprechen?

start@dyrective.com

schreiben sie kurz, worum es geht. wir melden uns mit dem passenden profil zurück.